İletişimdeki kadınlar: Nestlé'den Manuela Kron ile röportaj
Reşit olmak, hem bir kişi hem de bir marka için ve bu özel durumda bizim için kesinlikle önemli bir dönüm noktasıdır.
Kadın 18 yaşına geldiğinde, iletişim alanında çalışan kadınlara odaklanan bir Kadın Güçlendirme projesi başlatmaya karar verdik.
Nestlé Kurumsal ve Tüketici İletişimi Başkanı Manuela Kron, bizim için 5 önemli soruyu yanıtlayarak günümüz kızlarının hakları için aktif bir şekilde mücadele etmesinin ne kadar önemli olduğunu açıkladı.
1. İş dünyasında "kadın olmak" nasıl bir şey?
Dürüst olmak gerekirse, kendimi hiçbir zaman kadın veya erkek olarak algılamadım: Çalışıyorum, işimi seviyorum ve her zaman mesleklerimde elimden gelenin en iyisini yapmaya çalıştım. Her durumda, her şeyden önce, annelik sırasında cinsiyetler arasındaki farklılıklar konusunda uyardım, ancak karakterimin gücü sayesinde, ortaya çıkan zorluklarla başa çıkabildim, ancak bunun nasıl olduğunu anlamadan değil. bu tür zorluklar bir bütün olarak kadın cinsiyeti için sorun yaratabilir. Bugün erkekler, biz kadınların aile uğruna kariyerden vazgeçtiğimizi düşünüyorlar, ancak çoğu durumda bunun zorunlu bir seçim olduğunun farkında değiller, çünkü bizim için masadaki tek seçeneğin hırslı bir kocayı takip etmek olduğu gerçeğinden kaynaklanıyor. kadınların erkeklerin kariyerlerine nasıl uyum sağladığını fark etmesi ve sonuç olarak bir adım geri atması, farkında olmadan da olsa kadınların mesleki gelişimine karar vermekten vazgeçmesi gereken erkeklerdir.
İkincisi, erkek ve kadını karakterize eden farklı fizikselliğin yarattığı ve rekabet dezavantajı yaratan farklılıklarla karşılaştım. Küçük bir kadınlık numarasıyla sorunu çözmeye çalıştım: Erkek meslektaşlarımla "eşit" göz teması kurmak için her zaman bir çift topuklu ayakkabı giyerim. Gerçek bir fiziksel "eksikliği" doldurmak için olduğu kadar, cinsiyet farkının ışığında değil, sadece bir hiledir. Aynı şekilde, meslektaşlarım ve üstlerimle iletişim kurarken her zaman beden diline dikkat etmeye çalıştım: duruş, ses tonu ve duruş, bir sunum bağlamında olduğu kadar basit bir sözlü görüşme bağlamında da fark yaratıyor.
Sonuç olarak, genel olarak, kendimi her zaman tamamen erkek bağlamlarında çalışırken buldum, ancak hiçbir zaman aşırı cinsiyet farklılıkları hissetmedim: bir soruna karşı tutumum, ona gelmek yerine her zaman bir çözüm bulmak olmuştur.
Ayrıca bakınız
2. 18 yaşında sizin için "kadınların güçlendirilmesi" neydi?
Ben 18 yaşımdayken bugünkünden çok daha derinlere kök salmış bir sivil vicdan vardı ve hissedilirdi.Biz kızlar bugün boşanmaktan, kürtajdan, sahada annelikten korunmak gibi doğal kabul edilen mücadelelere giriştik. C "kişisel olarak, ulusal bölgenin geri kalanından kesinlikle farklı olan Milano gerçekliğini deneyimlediğim söylenmelidir: Yaşadığım bağlam, beni her zaman geleceğimde bir iş kariyeri olduğunu düşünmeye sevk etmiştir. düşünceler ise komşu bölgelerden gelen ve öncelikle aile kurmak olan kızları etkilemiyordu.Biz kadınlar o zamanlar o kadar odaklanmıştık ki, bugün “temel” olarak tanımlayacağımız haklar için savaşmaya odaklanmıştık ve, neredeyse kurulmuş. , ilimizin ana siyasi gerçeklerinde liselerden başlayarak yönetimin tepesine kadar kadın figürlerinin toplam eksikliğini fark etmemek.
3. Bugün "kadınların güçlendirilmesi" ile ilişkilendirdiğiniz üç kelime
Sabır: Biz kadınlar hayatın her alanında çok sabra ihtiyacımız var.
Uzun vadeli vizyon: Bugünün kadınları, yarın hayatlarını iyileştirecek değişiklikler için çaba sarf etmelidir.
Dahil etme: Kadınlar hakkında sevdiğim bir özellik varsa, o da farklı insanlar arasında var olabilecek bölünmeleri geride bırakabilmeleri, ortak bir hedefe ulaşmak için yan yana savaşabilmeleridir.Kadınlar kadınlardan çok daha kapsayıcıdır. erkekler ve "küçük bir grubun ihtiyacından daha genel bir ihtiyacı" dikkate alma ve benimseme konusunda çok daha yeteneklidirler.
4. 18 yaşındaki kendinize ne söylerdiniz?
18 yaşındaki bana tavsiye edeceklerim, şimdiki 18 yaşındakilere söylemek istediklerimden farklı değil. Kendinize herhangi bir sınır koymayın, çünkü yakın zamana kadar kadın çalışanlar için büyük stres ve psikolojik baskı kaynağı olan birçok iş, bugün çok daha erişilebilir. Ek olarak, daha az belirgin ama gerçekten tutkulu olan konular da dahil olmak üzere çok çalışmanızı, onları çevreleyen bağlamı gözlemlemenizi ve dünyayı keşfetmenizi, aktif olarak daha iyiye doğru değiştirmeye çalışmanızı öneririm.
5. Bugün kadınların güçlendirilmesi hakkında konuşmaya ne kadar ihtiyaç var ve ne yapılmalı?
Bugünlerde kadınların güçlendirilmesi hakkında konuşmaya büyük ihtiyaç var, çünkü günümüzün 20 yaşındakilerinin beklentileri benim kuşağımın 20 yaşındakilerine kıyasla çok küçük. Bugün kızlar sokağa çıkmalı ve seslerini duyurmalı çünkü toplumumuz değişmezse en çok kaybedecek olanlar onlar. Her şeyden önce pembe kotaların zorunlu hale getirilmesi gerekiyor: Şirket kurullarının neredeyse tamamı erkek figürlerinden oluşmasına artık izin veremeyiz ve ne yazık ki bu adeti ortadan kaldırmanın tek yolu bir zorunluluk getirilmesidir. İkinci olarak, şirket teknolojik gelişmenin sağladığı akıllı çalışma yoluyla doğum yapan işçilere evden çalışma olanağı sağlamalıdır; Eğer imkanınız varsa, her kadın çalışabilmeli ve anne olabilmeli, bu arzulardan birinden ya da diğerinden vazgeçmeden. Bu durumda, her şeyden önce sorun yukarıda yatıyor: Ülkemizi birkaç yıldır rahatsız eden doğum oranındaki düşüş, kadınların ve kızların dile getirmeye çalıştıkları ama duyulmayan bir rahatsızlığın portresi. Bunu akılda tutarak, günümüz kızlarının ister aile odaklı, ister iş ister her ikisi de olsun, geleceklerini özgürce seçme konusunda somut olanaklara sahip olmaları için savaşmalıyız. Tüm bunların gerçekleşmesi için, yeni nesiller, geçmişte sözde zor becerilere (kürtaj, boşanma, doğum kontrol yöntemleri dahil) bir son verilmesine yol açan ve bugün kendini yumuşak olanın kabulüyle ölçmesi gereken o yurttaşlık bilincini kazanmalıdır. Umduğum seçim özgürlüğünü elde etmek için ihtiyaç duydukları beceriler (aslında pembe kotalar ve daha fazla annelik koruması gibi).
