Eşcinsel çiftler: evlilik izinleri artıyor

"Çeşitlilik yönetimi" diye bir şey duydunuz mu? Şirketlerin çalışanları arasındaki farklılıkları "yönetme" ve herhangi bir ayrımcılığı önleme yeteneğini gösteren bir "Amerikan ifadesidir.

Bu etik yavaş yavaş İtalyan iş dünyasına da bulaşıyor. Oscar Scalfarotto tarafından kurulan Parks vakfının daha iyi performans gösteren şirketlere yönelik farkındalık yaratmak amacıyla oluşturduğu ödül olan “Diversity Index”e şimdilik sadece 25 İtalyan şirketi katıldı. Bunlar arasında Barilla da ailelerle ilgili gafının ardından her türlü çifti eşitlemek istediklerini resmi olarak açıklayan Intesa Sanpaolo ve Telecom.

"LGBT'lerin aile yaşantısı iş yerinde çoğu zaman görünmez oluyor ve kariyer açısından olumsuz olabilecek yansımaları oluyor. Bir ofisi ya da sektörü yönetenlerin adayları seçmeden önce tanıması ve bir aday hakkında her şeyi biliyor olması önemli. (karı ya da koca, çocuklar, yaşam tarzı) ve başka bir şey değil, seçimin ilkine doğru gitmesi daha kolay ... ", diyor Milano merkezli uluslararası bir hukuk firması olan Linklaters'tan Dario Longo.

Bu nedenle, her küçük adımın temel bir etkisi olabilir ve ortak duyarlılığın değişmesine katkıda bulunabilir ve şirketleri cinsiyet eşitliğini de hedefleyen inisiyatifleri benimsemeye zorlayabilir.