İletişimdeki kadınlar: Wiko'dan Morena Porta ile röportaj
Reşit olmak, hem bir kişi hem de bir marka için ve bu özel durumda bizim için kesinlikle önemli bir dönüm noktasıdır.
Kadın 18 yaşına geldiğinde, iletişim alanında çalışan kadınlara odaklanan bir Kadın Güçlendirme projesi başlatmaya karar verdik.
Wiko Güney Avrupa Pazarlama ve İletişim Direktörü Morena Porta, bizim için 5 önemli soruyu yanıtlayarak teknolojiyi ve hazırlıklı olmanın önemini anlattı.
1. İş dünyasında "kadın olmak" nasıl bir şey?
Son 30 yılda pek çok şey değişmiş olsa da, kadın olmak sadece kültürel bir önyargı için bile olsa bazı meslekler için hala sınırlayıcı bir faktör olmaya devam ediyor: aslında kadınlar doğaları gereği çok görevli varlıklardır, hatta "operasyonel özerklik" inşa etmeyi öğrenmişlerdir. büyük fedakarlıkların bedeli olarak, erkek meslektaşlarından çok ve hatta daha fazla şey olduğunu kanıtlamak için Sevsek de sevmesek de, rekabet belirli alanlarda ve hatta bugün bile bir kadın bir kariyer yolunu seçmeye karar verdiğinde güçlüdür. bunu genellikle bir erkek olarak kabul edilen becerileri ve yönetim becerilerini göstererek yapmalıdır.Neyse ki, gelişen teknoloji bize yardımcı oldu ve bize yardımcı oldu: hareket halinde çalışmanıza izin veren ağın ve ürünlerin geliştirilmesi kısmen kolaylaştırdı “ev-aile-iş” yönetiminin önündeki engellerin üstesinden gelmek, isteyenlere her zaman ön planda ve her zaman bağlantılı olma fırsatı vermek.
Ayrıca bakınız
2. 18 yaşında sizin için "kadınların güçlendirilmesi" neydi?
Bu kavram hakkında çok romantik bir fikrim vardı, tamamen erkek meslekleri veya her durumda esas olarak erkekler tarafından uygulanan (formül 1 sürücüsü, kalp cerrahı, Cumhurbaşkanı ...) ve olasılığı düşündüm. gelecekteki işim bir geri dönüşün aktif bir parçası olabilirim. Gerçekte seçtiğim işte kadın bileşeni çok yüksek, İletişim, terimin kendisi ve doğası gereği bir kadın ve kariyerimi elektronik ve telekomünikasyon endüstrisinde şekillendirdi - bugün olduğu gibi Wiko'da bir ekibi koordine ediyorum. hangi meslektaşlarım ve meslektaşlarım en değerli müttefiklerim - bu bana bir avantaj sağladı, çünkü onları derinlemesine tanımaya başladım - çünkü onları tanıtmak zorunda kaldım - "kadınların güçlendirilmesine" yardımcı olan araçlar (akıllı telefonlar gibi) tüm sektörlerde .
3. Bugün "kadınların güçlendirilmesi" ile ilişkilendirdiğiniz üç kelime
Bağlılık, kararlılık, farkındalık
4. 18 yaşındaki kendinize ne söylerdiniz?
Yüzleşmekten korkmamak ve gerektiğinden daha fazla hazırlıklı olmak, daha fazla empati ve faaliyet gösterdiğimiz bağlamla ve birlikte çalıştığımız insanlarla ilişki kurma yeteneğimizin sağladığı katma değerimizin ne olduğunu unutmadan. etkileşimde bulunun. Birinin yetenek ve becerilerini ortaya koyması, yeni olan ve belki de planlamadığımız bir şey için bir fırsatı temsil eden, ancak bize bir avantaj sunabilecek her şeye olan merakın yanı sıra insanlığımızı da kaybetmemize yol açmamalıdır. bizim değerimiz.
5. Bugün kadınların güçlendirilmesi hakkında konuşmaya ne kadar ihtiyaç var ve ne yapılmalı?
Yetenekli kadınların kendilerini kurmayı başardıkları erdemli örnekler ve modeller olduğunu göstermeye büyük ihtiyaç var, ancak gelişmelerini hâlâ engelleyen şeylerden bahsetmekten de korkmamalıyız. Sınırlara paralel olarak, çalışan ve aynı zamanda anne olan kadınlara (çoğunlukla çocukların lojistik yönetiminde destek verilmeyen) tesislerin olmaması, hem devlet programlarında hem de şirketlerin iç organizasyonlarında öncelikli olması gereken konular kadınların kendileri de olmalıdır. Özellikle kariyer söz konusu olduğunda, neye ihtiyaç duyulduğu ve başkalarının eline bırakılamayacağı konusunda daha fazla farkındalık geliştirmek. Tam ve tatmin edici "kadınların güçlendirilmesi"ne giden yol hala devam ediyor.
