İletişimdeki kadınlar: Publicis Media'dan Cristina Ughes ile röportaj
Reşit olmak, hem bir kişi hem de bir marka için ve bu özel durumda bizim için kesinlikle önemli bir dönüm noktasıdır.
Kadın 18 yaşına geldiğinde, iletişim alanında çalışan kadınlara odaklanan bir Kadın Güçlendirme projesi başlatmaya karar verdik.
Publicis Media Uygulama Lideri ve Precision PM'den Cristina Ughes, bizim için 5 önemli soruyu yanıtladı ve modern çalışma dünyasında artık cinsiyete değil, her birinin farklı yeteneklerine dikkat etmemiz gerektiğini açıkladı.
1. İş dünyasında "kadın olmak" nasıl bir şey?
Kadın ve erkek, hem işte hem de hayatta aynı olamayacak ve asla aynı olamayacak farklı özelliklere sahiptir. Bana göre gerçek bu. Kadınlar erkeklerden daha az fırsata sahip olduğu için artık eşitsizlikten söz edemeyiz. Doğuştan değiştirilemeyen özellikler nedeniyle eşitsizlik vardır ve her zaman var olacaktır. Ve bu mutlaka kötü değil. Kadınların, burada bile, doğaları ve zorunlulukları gereği, çok görevli olma, aynı anda daha fazla şey düşünme ve erkeklerden daha doğal bir şekilde yapma yeteneğine sahip oldukları herkes tarafından kabul edilmektedir. İnsan bunu bilmiyor ya da yapamıyor demek değil; sadece ona daha az doğal geliyor. Benim için bu, kadınların erkeklerden farklı rol ve sorumluluklara sahip olma olasılığını doğuran bir kadın özelliği örneğidir.
Geçmişte, iş dünyasındaki farklılıklar belki de saf ''şovenizm''e, toplumda erkeklere ''daha yüksek'' bir rol vermek istemeye, bu rolü sürdürmek istemeye atfedilebilir ya da atfedilmek isteniyordu. "Bir ailenin annesi" kadınları.
Bugün, benim görüşüme göre, artık durum böyle değil. Doğamız gereği farklıyız ve bu kendimizi ifade etmemize ve farklı rollerde elimizden gelenin en iyisini yapmamıza yol açar. Açıkçası hepimiz aynı değiliz, bu yüzden '' erkek '' veya '' kadın '' kategorisinde bile, aynı kategorideki üyeleri eşit derecede farklı rolleri ve sorumlulukları üstlenmeye yönlendiren önemli farklılıklar var.
Ayrıca bakınız
2. 18 yaşında sizin için "kadınların güçlendirilmesi" neydi?
18 yaşında hayatımı sessizce derslerimi, okuldan sonra ne yapacağımı, yolumu nasıl bulacağımı düşünerek yaşadım. Güçlendirme ve kendini öne sürme temasının insanların, kadınların veya erkeklerin hayatına ancak gerçekten iş dünyasına girdiğinizde, kesinlikle bilinmeyen bir ortama girdiğinizde ve her yaştan insanla yüzleşmeye başladığınızda girdiğini düşünüyorum. çok farklı amaç ve yöntemlerle. 18 yaşımı bir kararsızlık anı, yanlış yola girme korkusu olarak yaşadım. Her zaman oldukça mantıklı davrandım, bu yüzden kabul ediyorum ki bu benim için “üniversiteye gidiyorum ya da gitmiyorum” kadar değerli bir konu değildi.
3. Bugün "kadınların güçlendirilmesi" ile ilişkilendirdiğiniz üç kelime
Doğallık, olumlama, özgürlük.
4. 18 yaşındaki size ne önerirsiniz?
Dediğim gibi, seçimlerimde çok rasyonel oldum ve hala da öyleyim ve on sekiz yaşımdan itibaren atılan adımları düşündüğümde, çok fazla akıl yürüttüğüm ve düşündüğüm için pişman olamam. Her yıl kendi yolumda çalışmaya çalışırken kafamla seçimler yaptım ve geriye dönersem hiçbir şeyi değiştirmezdim. Vakit kaybetmemek için kendimi bir şeylerden mahrum bırakmış olabilirim ama toparlandım ve verilen tüm çabaların karşılığını ödedim!
Şimdi genellikle çok genç adamlarla çalışıyorum, belki on sekiz değil ama yirminin biraz üzerinde ve her zaman insanların küçük adımların değerini anlamalarını sağlamaya çalışıyorum, ilk başta sadece “pahalı” gibi görünen ama sonra kaderine bağlı olan küçük adımların, kişinin geleceği için mükemmel bir yatırım olmak.
Benim başıma geldi ve umarım birçok gencin başına gelebilir!
5. Bugün kadınların güçlendirilmesi hakkında konuşmaya ne kadar ihtiyaç var ve ne yapılmalı?
Keşke artık gerek yok diyebilsem, ne yazık ki hala ''ödülü alan ilk kadın'', ''paneldeki tek kadın'' vb. esprileri duyunca fark ediyorum ki bir şeyler oluyor. hala yapılması gerekiyor.
Belki de çözüm artık bunun hakkında konuşmamaktır? Çalışan ve çalışmayan toplumdaki rolleri ve konumları ne olursa olsun, doğal olarak kadın ve erkeklerle ayrım gözetmeksizin çalışmaya başlamak. Bir sahnede vurgulamaya gerek kalmadan kadın ya da erkek olabileceğini düşünün. CEO'ların artık erkek ama aynı zamanda kadın olduğunu değerlendirin.
Bunların hepsi, modern çalışma dünyasını doğal olarak deneyimlemek için ileriye doğru adım atmamızı sağlayacak eylemlerdir.
