İletişimdeki kadınlar: Teads'den Antonella La Carpia ile röportaj
Reşit olmak, hem bir kişi hem de bir marka için ve bu özel durumda bizim için kesinlikle önemli bir dönüm noktasıdır.
Kadın 18 yaşına geldiğinde, iletişim alanında çalışan kadınlara odaklanan bir Kadın Güçlendirme projesi başlatmaya karar verdik.
Teads EMEA ve APAC Pazarlama ve İletişim Direktörü Antonella La Carpia, bizim için 5 önemli soruyu yanıtlayarak yolunu ve farkındalığını nasıl kazandığını anlattı.
1. İş dünyasında "kadın olmak" nasıl bir şey?
İş dünyasında kadın olmak basit bir girişim değildir ve hafife alınmaz. Açıkçası, stereotiplerin arkasına saklanma riski oldukça yüksek, bu yüzden doğrudan olmak istiyorum: son yıllarda güvenilirliğimi inşa etmek ve hepsinden önemlisi, özellikle İtalya gibi bir bölgede liderliğimi inşa etmek benim için kolay olmadı. diğer Avrupa ülkelerinin arkasında kadının rolüyle ilgili bir kültürel miras var (gerçi itiraf etmeliyim ki son yıllarda durum düzeliyor). Genel olarak çalışmak bazı yönlerden çok daha basittir, çünkü biz kadınlar, çok görevli olduğumuz ve hayatımızın birçok yönü ile, hatta özel boyutta bile ilgilenmek zorunda olduğumuz için, bu yeteneği işyerinde de taşıyabiliyoruz; kişinin kendi güvenilirliğini ve liderliğini inşa etmesi kolay değildir. Son yıllarda, erkek meslektaşlarımızda direnç yaratan (sıklıkla aşağılayıcı bir anlamda “feminist” olarak tanımlanıyoruz) kadınların işyerinde karşılaştıkları zorluklar sorununu gündeme getirdiğimiz için yorucu oldu. Neyse ki benimki gibi bir şirkette bu daha kolay, çünkü kadın liderliğinin gelişimini desteklemek için bir yol inşa etmek için ortak bir alan bulma fikri çok ilginç bir şekilde büyüyen bir şey ve söylemekten mutluluk duyuyorum " Ben "rolümüzü geliştirmeyi bu kadar önemseyen" bir şirkette önemli bir konuma sahip bir kadınım.
Ayrıca bakınız
2. 18 yaşında sizin için "kadınların güçlendirilmesi" neydi?
Büyük hırslarım arasında diploma, ailemin beklentilerini karşılamak ve iyi bir eş ve anne olmak vardı.İş, kişisel gelişim için özlemlerimin bir parçasıydı.Açıkçası büyümek, okumak ve deneyimlemek, çalışmanın mutlaka olmak zorunda olmadığını anlıyorsunuz. özel hayattan ve anne ve kadın olma olasılığından fedakarlık etmek anlamına gelir.Doğru dengeyi, gücü ve olumlu bir çalışma ortamını bulabilmenin bir kadının eve kişisel kimliğinden daha memnun dönmesini sağladığını düşünüyorum. kendini yüceltmek, kendini en iyi şekilde keşfetmek, profesyonel bir bakış açısıyla bile, çünkü her şeyden önce bu şekilde özel hayatla çok daha kapsamlı bir şekilde başa çıkabilir.Aksi takdirde, kaçınılmaz olarak %100 eksiksiz bir kadın olmayacaktır. bu bakış açısıyla kendimi sık sık annemin figürüyle karşılaştırırım: o kısmen sevginin kısmen de olsa dikte ettiği bir seçim yaptı. kültürel mirastan, aslında birkaç yıl kimya okuduktan sonra, kendini tam zamanlı olarak çocuklarına adamak için üniversiteden ayrıldı. Ancak ilerleyen yıllarda, kendisinin bir parçasının gerçekleşmemesine neden olan bir seçim karşısında bazen pişmanlık duyduğunu bana itiraf etti. Bu eksiklik onu sık sık "Kariyerime devam etseydim çocuklarıma başka ne dersler verebilirdim?" diye düşünmeye sevk eder. Kuşkusuz, insanlığımızın temeli ilişkilerin kalitesine (hem iş yerinde hem de özelde) verildiğinden, kariyer ve özel yaşam arasında doğru dengeyi bulmamız gerekiyor.
3. Bugün "kadınların güçlendirilmesi" ile ilişkilendirdiğiniz üç kelime
Düşünce özgürlüğü, kişinin varoluş biçimiyle tutarlı kalma ve liderliğinin bir erkeğinkine eşit karar verme seviyelerinde %100 tanınmasını sağlamada söz sahibi olma yeteneği.
4. 18 yaşındaki size ne önerirsiniz?
Çalışma boyutunda, nasıl yapılacağını bilmenin yanı sıra, nasıl olunacağını da bilmeli: Çalışmayı ve kendi çalışma alanıyla ilgili spesifik bilgiyi derinleştirmeyi asla bırakmamalıdır. Ayrıca, kişinin merakını geliştirmesi önemlidir. Kariyer yolum çok yorucuydu: Pazarını bilmediğim bir şirkete katıldım, çünkü bu pazar tanımlanıyordu, aynı zamanda çoğunlukla bir "inek" olarak meşgul olan belirli liderlik seviyeleriyle nasıl etkileşim kuracağımı anlamam gerekiyordu. diğer insanlarla ilişki kurmakta güçlük çeken merakım, karşılaştırma yapabilmek için onların dilini anlamamı sağladı.Bir "şirkette büyümek için öncelikle kendine olması gereken katma değeri getirmek gerekir (boşlukları doldurun) , kişinin özel ve iş hayatı arasındaki psikolojik dengeyi anlayın, kişinin günlük yaşamda "niteliksel olarak ilginç bir aktivite yapmak ve tüm taahhütlerini ve ilgi alanlarını daha iyi organize etmek için doğru" vitaminleri "bulmak için neye ihtiyacı olduğunu anlayın) ve daha sonra meslektaşları ve çalışma ortamı için Genel. Vitaminlerim her gün kendimi, organizasyonu ve mutluluğu sorgulamak gerçeğidir.İşimde hayat kurtarmıyorum ama dünyayı sosyal olarak daha ilginç hale getirmek için medyayı kurtarmaya çalışıyorum, böylece insanların beyinleri kendi haline gelebilsin. ilginç: Dürüstlük, merak, mutluluk, kararlılık ve başkalarıyla ilgilenme gerçeği, çalışma düzeyinde bile kendilerine bakmalarına izin verir.
5. Bugün kadınların güçlendirilmesi hakkında konuşmaya ne kadar ihtiyaç var ve ne yapılmalı?
Bu konuyu konuşmak ve ele almak gerekir, biz farkındalığa ulaşmış bizler için çok değil (eğer konuşabiliyorsak pazar hazır demektir), diğer ülkelerden şu anda çok geride kalan kadınlara yardım etmek için. bu cephe.. Bunu, bugün hem toplumdaki insan olarak hem de gelecekte de işçi olarak rollerini seslendirme ve hakkı olmayan kadınlar için yapmalıyız.
