İletişimdeki kadınlar: Rubicon Projesi'nden Sara Buluggiu ile röportaj
Reşit olmak, hem bir kişi hem de bir marka için ve bu özel durumda bizim için kesinlikle önemli bir dönüm noktasıdır.
Kadın 18 yaşına geldiğinde, iletişim alanında çalışan kadınlara odaklanan bir Kadın Güçlendirme projesi başlatmaya karar verdik.
Rubicon Projesi İtalya, İspanya ve MENA Genel Müdürü Sara Buluggiu, bizim için 5 önemli soruyu yanıtladı ve kadın ve erkek arasındaki çeşitliliğin güzelliğinin işyerinde kadınlar için nasıl bir engel olmaması gerektiğini açıkladı.
1. İş dünyasında "kadın olmak" nasıl bir şey?
İşyerinde kadın ya da erkek olmak arasında çok büyük farklar olmadığını söyleyebilmek isterim ama açık - ve hatta belki sağlıklı - var ki; özellikle de Ortadoğu ile çalışma şansım olduğu için. Ancak ben cinsiyetler arası homologasyonun aciliyetini hisseden kadınlardan değilim: biz farklıyız, fevkalade farklıyız!Tanınmak için daha fazla enerji ve beceri harcamamız gerekiyor, ama bu bir gerçek ve kendi kendine ağlamak boşuna. İş yerinde bana yapılan en iyi iltifat sanırım "ama hepsini nasıl yapıyorsun?", Çünkü kabul edelim: biz "kızlar" yetenekli bir hokkabazı her şeyi çalıştıracak şekilde bozabiliriz.
Ayrıca bakınız
2. 18 yaşında sizin için "kadınların güçlendirilmesi" neydi?
18 yaşında "kadınların güçlendirilmesi"nin ne olduğu hakkında hiçbir fikrim olmadığını söyledikten sonra, sanırım benim için ailemin kadınları olduklarını söyleyebilirim: büyükannem Rosetta, Lidia halam, Rosa teyzem. Hayatlarında başarılı kadınlar olmak için tanınmayan ve tanınmaya ihtiyaç duymayan olağanüstü kadınlar. Onlar günlük liderler, yüzlerinde bir gülümsemeyle tarif edilemez acılara direnen, Valentino kırmızı rujla sıkı bir şekilde çerçevelenmiş sert amazonlar çünkü onsuz asla evden çıkmıyorsunuz! Pembe kotalar ve benzeri kampanyalara yönelik iletişim kampanyalarına, "Aman ne çok hikaye, gerçekten bir şeyler yapmak istiyorsanız sizi durdurabilecek kimse yok!" gibi bir tepki verirlerdi sanırım.
3. Bugün "kadınların güçlendirilmesi" ile ilişkilendirdiğiniz üç kelime
Birincisi Taleb'in "Antifragile" adlı kitabının başlığı; Bana ve kim olduğumuza değer verdiğim kadınlara yaptığı şey, bizi onsuz olacağımızdan sonsuz derecede daha iyi yapan engellerde kaynak bulma yeteneğidir. İkincisi ise “annelik” çünkü yönetim modeline adil seks olmanın tatlı yanlarını nasıl getireceğini bilen bir kadın, bir anne 1000'den fazla şirket liderine bedeldir; tıpkı diğer yandan erkekleri taklit eden kadınların daha iyi hale gelmesi gibi. fazlası için çok kötü. Üçüncüsü "dayanışma" çünkü kadınlar bir araya geldiğinde kimse onları durdurmuyor! Kaynaklarını bir araya getirdiklerinde inanılmaz sonuçlar elde edebilirler.
4. 18 yaşındaki size ne önerirsiniz?
On sekiz yaşındaki "Buluğ"u düşünmek bana sonsuz bir şefkat hissettiriyor çünkü o güvensizlik ve korkularla doluydu. Öncelikle bugün ona bir fotoğrafımı gösterip "Aa bak bu sensin!" derdim. O zaman ona her zaman spor yapmasını (35 yaşında başladım ve her zaman yapsaydım nasıl olurdum diye düşünmeden edemiyorum!!) ve sevdiği insanlardan daha fazla saygı beklemesini tavsiye ederdim. Dürüst olmak gerekirse, hayatımda çok şansım oldu: Bana inanan ve bugün olduğum kişi olmamı sağlayan istisnai kadın ve erkeklerle tanıştım. oğlum ama anne işçi olmasaydım böyle olmazdı, bu yüzden onu 8 aylıkken dadısıyla bırakıp işe döndüğünde oluşacak suçluluk duygusunu görmezden gelmesini tavsiye ederim!
5. Bugün kadınların güçlendirilmesi hakkında konuşmaya ne kadar ihtiyaç var ve ne yapılmalı?
Özellikle büyük şehirlerde yaşamayan kadınlara, “kadın ekmeği ve vazifesi” üzerine yetiştirilmiş kadınlara ihtiyaç var; devrim yasal olmaktan çok kültüreldir, çünkü yasalara ihtiyaç olduğu sürece, insanların doğal olması gerekeni kadınlara kabul etmeye zorlanmaları gerektiği anlamına gelir. "Onları küçükken almalı", çocuklarımıza kadın işi erkek işi, kadın işi erkek işi diye bir şey olmadığını, açıkçası aşırıya kaçmadan öğretmeliyiz çünkü ilk sakal hep babayla olacak!
