Nasıl çalıştığını ve ne kadar sürdüğünü bilmek için isteğe bağlı annelik rehberi
Anne (veya baba) olma deneyimi hayatınızı değiştiren bir şeydir: her zaman küçük çocuğunuzla birlikte olmak istersiniz, ancak bu her zaman mümkün değildir ve hatta "sağlıklı" bir davranış değildir. dengeni bul. Bu videoda Dadı Simona'nın ebeveyn olduğunuzda ortaya çıkan suçluluk duygularının üstesinden gelmek için verdiği ipuçlarını izleyin!
Zorunlu analık, isteğe bağlı analık ve ebeveyn izni
Çalışan bir ebeveynsiniz ve doğum sürenizi uzatma olasılığını sorguluyorsunuz, ancak internette dolaşan çok fazla bilgi var ve açıklığa kavuşturmak istiyorsunuz.
Bu rehber tam size göre!
Hamile kaldığınız için zorunlu ve isteğe bağlı doğum izninin yanı sıra ebeveyn iznini de duymuş olacaksınız. Bu terimler nelerden oluşur?
Zorunlu analık: Anne için zorunlu çalışma izni süresidir. Bu süre doğum arasındaki 5 aylık veya dpp'den (varsayılan doğum tarihi) iki ay öncesi + üç sonrası arasındaki süreyi kapsar. Varyantlar, ilk 1 ay ve 4 ay sonra veya 2019'dan yeni olarak, doğumdan önce ve doğumdan hemen sonra 5 ay boyunca çekimser kalmamak üzere mümkündür.
Bu son seçenek, hamile kadının ve bebeğin sağlık durumunun yetkili bir doktor tarafından onaylanması durumunda geçerlidir.
Ebeveyn izni veya isteğe bağlı analık izni: iki terim eşdeğerdir, bu nedenle ebeveyn izni veya isteğe bağlı analık izni hakkında bir şey duyduğunuzda, her zaman 5'e ek olarak normalde 6 ayı geçmeyen süreler için işten uzak durma olasılığından bahsediyoruz. Daha önce zorunlu doğum izni ile kullanılan aylar.
Bugün isteğe bağlı doğum izni etkinliğine odaklanıyoruz.Nasıl talep edileceğini, kimin için olduğunu ve diğer birçok yararlı bilgiyi öğrenmek için okumaya devam edin!
Ayrıca bakınız
Gönüllü doğum izni nasıl çalışır?
Ebeveyn izni, 12 yaşından küçük çocukları olan anne ve babalara, ebeveynlere ait bir haktır.
Bununla çocuğun doğumunu müteakip günler veya aylarca işten ayrılma talebinde bulunulabilir, dolayısıyla bundan faydalanmak için ebeveynin çalışıyor olması gerekir.
Bu nedenle, yasada öngörülen ilk analık aylarına ek olarak, başkalarını eklemek mümkündür; bu tamamen özgür bir seçimdir ve bu tür uzun süreli annelik eğilimi, tek aile birimi içinde değerlendirilmesi gereken çeşitli faktörlere bağlıdır.
Ebeveynlik izni almayı seçerseniz, çocuğun yaşamının ilk 12 yılı içinde kullanılması şartıyla, ilk işe gelmeme döneminden sonra da bu izinden yararlanabileceğinizi unutmayın.
Bu hak, çocuğun duygusal ihtiyaçlarına daha iyi yanıt verebilmek için zorunlu durumdan birkaç ay daha fazla evde kalmayı seçebilen evlat edinen ebeveynleri veya koruyucu ebeveynleri de kapsar. Her iki ebeveynin de aynı anda kullanması ve isteğe bağlı olarak kesirli, yani saatlik olarak kullanması mümkündür.
Pratikte nelerden oluşur? Zorunlu izin gibi, isteğe bağlı izin için de INPS tarafından ödenen bir ödenek vardır. Süre ve tutar, talepte bulunan ebeveynin ait olduğu iş kategorisine göre hesaplanır.
Buna hakkın var mı? Ve eğer öyleyse, ne ölçüde?
Kimin için
INPS tarafından öngörüldüğü üzere, isteğe bağlı doğum izni aşağıdaki işçi kategorileri içindir:
- başvurunun yapıldığı tarihte istihdam ilişkisinin mevcut olması koşuluyla, çalışanlar (IPSEMA kapsamında sigortalı işçiler dahil).Özellikle belirli süreli iş sözleşmesi bulunan tarım işçileri için, talepte bulunulan yıldan en az 51 gün önce çalışmış olmak, eğer bu işlem çocuğun yaşının ilk yılında yapılıyorsa, bu kategoriye giriyorsanız ve çocuğun yaşını doldurduktan sonra talebi göndermek istiyorsanız, olaydan önceki yıl veya aynı yıl içinde 51 gün çalışması gerekir;
- Ayrı Hesapta kayıtlı olanlar, proje sözleşmesi sahibi olanlar veya emekli maaşı almaya hakkı olmayan ve başvuru sırasında diğer sosyal güvenlik destek türlerine kayıtlı olmayan profesyoneller. Bu kategori için, ödeneğin ödenmesi için dikkate alınan 12 ay içinde en az 3 ay katkıda bulunmuş olmanız gerekir. Ayrıca, yukarıdaki kategoride olduğu gibi, bir istihdam ilişkisinin olması ve ardından etkin bir şekilde çalışma faaliyetinden kaçınması gerekir;
- kendi hesabına çalışanlar: (evet, bu özel durumda sadece kadınlardan bahsediyoruz) isteğe bağlı doğum izninin başladığı aydan önceki ay için katkı payını ödemiş olan ve yalnızca işten imtina edildiğinin kanıtlanması durumunda .
Son olarak, aşağıdaki durumlarda bu hak size ait değildir: işçi olmayan, işsiz veya askıya alınmış bir anne/baba; ev veya ev işçisi olan bir baba veya anne.
Üyelik kategorime göre ne kadar süre dayanabilir?
Yukarıdaki modele geri dönelim ve şemayı sırasıyla Ayrı Yönetim'e kayıtlı çalışanlardan başlayarak ve serbest meslek sahibi kadınlarla biten 3 bölüme ayıralım:
- Eğer iş kategoriniz bu ise eşinizle aranızda en fazla 10 aylık izin talebinde bulunabilirsiniz. Baba en az 3 aylık sürekli veya bölünmüş bir süre için işten uzak durursa, babalık 11 aya kadar çıkar.
Çalışan anne ve işçi 6 aya kadar ek analık (sürekli veya bölünmüş) talep edebilir; babaya aynen, yukarıda görülen durumda 1 ay daha hariçtir.
Bekar bir ebeveynseniz, sürekli veya kesirli durum 10 ay içinde kalır. INPS, yalnızca ebeveynlerden birinin ölümü veya ciddi şekilde sakat kalması, çocuğun ebeveynlerden yalnızca birine emanet edilmesi, çocuğun terk edilmesi veya tanınmaması durumunda bir ebeveyn anlamına gelir.
Evlat edinen ebeveynler için koşullar değişmeden kalır;
- Serbest çalışanlar için isteğe bağlı aşama, bir çalışandan biraz daha kısa sürer ve daha büyük sınırlara sahiptir: 3 ayı geçemez ve çocuğun yaşamının ilk yılından önce kullanılmalıdır.Evlat edinme ve bakıcılık durumlarında 3 ay geçirilebilir. 12 yaşından küçük bir çocuk olduğu sürece, aileye girişin ilk yılında;
- burada da süre en fazla 3 aydır ve kullanım çocuğun yaşadığı yıl içinde gerçekleştirilmelidir.
Tazminat miktarı
Süreye gelince, ücretin toplamı da değişkendir. Bu durumda iş kategorisine, başvurunun sunulma zamanına ve çocuğun yaşına bağlıdır.Hesapları basitleştirmeye çalışalım.
Çalışan bir anne veya baba için, INPS, çocuğun 6 yaşına kadar ortalama günlük ücretin %30'unu kabul eder.Ücreti, izin başlangıcından önceki ayın ücretinden başlayarak, maksimum toplam süre için hesaplayın. her ikisi de 6 aylık ebeveynler Koruyucu aile için benzer durum.
Çocuğun 6 yaşından 8 yaşına ve bir gününe kadar, eğer anne ve baba henüz faydalanmadıysa veya sadece kısmen, isteğe bağlı ödeme, ancak başvuranın bireysel geliri yıllık miktarın 2,5 katından az ise %30 oranında ödenir. asgari emekli maaşı.
8'den 12'ye kadar çocuğunuzla evde kalabilirsiniz, ancak tazminat yoktur.
Ayrı Hesaba kaydolanlar için toplam, kazanılan gelirin %30'una eşittir. Her zaman %30'a tekabül ediyor, ancak geleneksel maaşa göre, serbest meslek sahipleri için tazminat.
Tazminat kim tarafından ödenir?İlk kategori için, miktarı amaçlanan kurum veya INPS adına avans veren genellikle işverendir.F24.İstisnalar, tarım sektöründeki işçiler, eğlence veya mevsimlik işçilerdir, çünkü bu durumlarda maaşı ödemek doğrudan INPS'ye aittir.
Aynı şey Ayrı Hesaba kayıtlı olanlar veya serbest meslek sahibi kadınlar için de geçerlidir: INPS her zaman ödemeyi yapacaktır.
INPS'ye nasıl başvurulur
Ebeveyn izninin ayrıntılarını okudunuz ve bu ödeneğe hak kazanıp kazanmadığınızı anladığınıza göre, başvuruda bulunmaya devam edebilirsiniz.Anne veya baba olarak, bu işe gelmeme sürelerini 3 şekilde talep edin:
- elektronik olarak: INPS web sitesinde cihaz PIN'i ile;
- INPS İletişim Merkezi aracılığıyla sabit hattan (ücretsiz) 803164'ü veya cep telefonundan 06164 164'ü arayın (ücretler tarifenize bağlıdır). Söz konusu hizmet için kurumla pazartesiden cumaya 08:00 - 20:00, cumartesi günleri 08:00 - 14:00 saatleri arasında telefonla;
- Patronati ile iletişime geçerek
Başvuruyu göndermek için zamanlama
Esas olan, “talep edeceğiniz izin süresi başlamadan önce başvurunun iletilmesidir.
Risk, yalnızca başvurunun sunulduğu tarihi takip eden günlerde size ödeme yapılmasıdır. Günlüğüne yazsan iyi olur!
Her isteğe bağlı doğum izni için (böylece bölünmüş bir şekilde kullanmak istediğiniz durumlarda) yeni bir talep göndermelisiniz.
Son olarak, patronunuza uygun bir bildirimde bulunmanız gerektiğini unutmayın: genellikle aylık ve günlük izinleri seçerseniz 5 günden, saatlik modu kullanırsanız 2 günden az olmaz.
İsteğe bağlı anneliğe alternatifler - dinlenme
İşçiyseniz ve çeşitli nedenlerle bebeğinizin yakınında olmanız gerekiyorsa, ebeveyn izni benimseyebileceğiniz tek çözüm değildir.Aslında, ebeveyn iznine alternatif olarak tasarlanmış emzirme için dinlenme süreleri vardır. Son kez hatırladığımız, doğum izni değil, annenin / babanın işyerindeki ilk devamsızlığına "ilave bir ek".
Sonuç olarak, çalışma koşulları uygunsa ve şirket istikrarlı bir durumdaysa, çalışma saatlerinde 50'den fazla olmamak kaydıyla iş ilişkisinin yarı zamanlı sözleşmeye dönüştürülmesini yalnızca bir kez talep edebilirsiniz. yüzde.
Seçim sizin: yarı zamanlı bunun ne anlama geldiğini zaten biliyorsunuz, yani daha düşük maaş ve işte daha az saat harcamak; Şirket değiştirmek istemediğiniz sürece genellikle sözleşme birkaç yıl yürürlükte kalır ve bu durumda ev-iş ilişkisi açısından avantajınız kaybolur.
Ancak emzirme izinleri nelerdir ve ne kadar sürer? Bu olasılığı size de açık tutmak için son paragrafı okuyun.
Günlük dinlenmeler
Yeni annelere emzirmek için günlük dinlenme verilebilir. Ebeveyn izni ile birleştirilemez. Bu alternatif, hizmetin kullanım süresi boyunca devam eden bir istihdam ilişkisi olduğu sürece, yalnızca çalışanlara bağlıdır (dolayısıyla temizlikçiler / bakıcılar ve evde çalışanlar, kendi hesabına çalışanlar hariç tutulmalıdır).
Esasen, annenin çalışma saatlerine bağlı olarak 2 ila 1 saat arasında değişen saatlik izinlerdir.
Örneğin, günde 6 saat çalışıyorsanız izin saatiniz 2, günde 6 saatten az çalışıyorsanız 1 saat emzirme hakkınız vardır.
Birkaç çocuk (ikiz) durumunda süre ikiye katlanır ve 2 ila 4 saat ve 1 ila 2 saat arasında değişir.
Onları ne zaman kullanmalı
Bu izinler çocuğun yaşam yılı içinde kullanılabilir ve %100 ödenir.
Bu şekilde, küçüğünüz kelimenin tam anlamıyla kendi ayakları üzerinde yürüyene kadar eğlenmek için zamanınız olacak ve bu size gelecek için özel bir tesisle kendinizi organize etmek veya yeni işinize daha uygun bir meslek aramak için zaman kazandırabilir. durum. annenin.
Başvuru nasıl yapılır?
INPS'e gönderilecek bir başvuru yoktur, sadece işvereninize iletin. Ayrıca emzirme dinlenme süreleri için de dinlenme süresi başlamadan önce talebi göndermeniz gerektiğini unutmayın.
Yeni çalışan bir babaysanız, yine de bu özel izinleri kabul edebilirsiniz, sizin durumunuzda hem bağlı olduğunuz INPS ofisi hem de işvereniniz ile iletişime geçin.
