Yeni bir şirkete entegre olun
Neler yapabileceğinizi kanıtlamak için üç ay
Yeni bir işteki ilk günler biraz okula başlamak gibidir. Önünüzde açılan ve hızla tanımanız gereken yeni bir evren. Sözleşmenin imzalanmasında onaylanan mesleki becerilerinize ek olarak, elde edeceğiniz başarı, şirketteki ilk günlerinize, yani entegrasyon yeteneğinize de bağlı olacaktır. İlk günden itibaren iş yerinizin yapısını öğrenirken keyifli, yardımsever ve inandırıcı olmanız gerekir. Entegrasyon süresi genellikle deneme süresine denk gelir ve bu nedenle sözleşme şartlarına bağlı olarak 3 ile 6 ay arasında sürer.
İyi entegrasyonun temeli
Yeni bir işe uyum sağlamak genellikle bazı temel kurallara uymayı gerektirir:
- Hazırlanmak: İster bir işsizlik döneminden, ister başka bir işten çıkmış olun, ideal olan yeni işinize hafta başında başlamaktır. Hafta sonu boyunca, dinlenmek, başka şeyler düşünmek ve kader günü için taze ve dinlenmiş olarak gelmek için zamanınız olacak. Ve endişeliyseniz ve kendinize güveniniz azsa, işvereninizin sağlayacağı veya kendiniz elde ettiğiniz bazı belgeleri inceleyerek gelişinize hazırlanabilirsiniz.
- Arkadaş edin: sunumlar genellikle işyerini gösteren, organizasyon şemasını açıklayan ve meslektaşları tanıtan amir tarafından yapılır. Bu, örneğin bireysel olarak veya bir toplantı sırasında yapılabilir. Amaç, birlikte çalışacağınız insanları tanımaktır. Bunun için takım ruhunu düşünmeye çalışın. Başkalarının sizi aramaya gelmesini beklemeden sohbet etmek için inisiyatif alın. Kahve Molası? Katılmak için çaba gösterin, çünkü bu alışkanlıklar şirketin gayri resmi işleyişinin ayrılmaz bir parçasıdır. Kendinizi tanıtmanın ve meslektaşlarınızla arkadaş ve tanıdık edinmenin, onların yaşamlarına, hobilerine ilgi duymanın bir yoludur... Saygı duyulması gereken bir diğer kural: ritimler. En azından ilk birkaç ay için çalışma saatlerinizi başkalarınınkilere göre (varış, öğle yemeği molası, gün sonu) düzenlemeye çalışın.
- İş zihniyetine aşina olun: Uzun vadeli hedef üretken olmak olduğu için şirketi iyi tanımanız ve sizden ne beklendiğini bilmeniz gerekir. Mümkün olduğunca iletişimsel olun ve amirlerinize birçok soru sorun, özellikle de işlerin nasıl gittiğini sormak için kendiliğinden gelmediklerini fark ederseniz. Yapmanız gereken ne? Size tavsiyeleri var mı? Siz gelmeden önce neler yapıldı? Tüm bilgiler ne yaptığınızı daha net görebilmeniz için faydalıdır.
- Diğerlerini dinle: En başından itibaren, nasıl davranacağınız konusunda şüpheleriniz olduğunda, patronunuza ne düşündüğünü ve elinizden gelenin en iyisini yapmak için neleri geliştirebileceğinizi sormaktan çekinmeyin. Eleştiriye açık olun ve savunmaya geçmeden yapıcı bir şekilde alın. Bu tutum meyvesini verecektir.
- Bağımsız olabileceğinizi gösterin: Bir iş arkadaşınızın şirket hakkında bilmeniz gerekenleri size öğretmeye karar vermesini beklemeyin. İnisiyatif alın ve herkesin çalışması ve şirketin veya departmanınızın hedefleri hakkında sorular sorun. Her hareketin size dikte edilmesini beklemeyin. İş arkadaşlarınızı ve üstlerinizi rahatsız etmemek için bir program belirleyin ve her beş dakikada bir tavsiye istemekten kaçının. Kısacası, tek başınıza halletmeyi çabucak öğrenin.
- Abartma: Rahat olmak için abartmaya gerek yok. İdeal olan, başta çok fazla müdahale etmeden sakin bir tavır sergilemektir. Farklı gruplar arasında çıkabilecek çatışmalarda yer almamaya ve her koşulda tarafsız kalmaya özen gösterin. Şirket size idealize edilmiş bir şekilde sunuluyorsa veya tam tersine size garip söylentiler geliyorsa, kendiniz göreceleştirmeyi ve yargılamayı düşünün.
- Dikkat olmak: İlk birkaç ay boyunca çok fazla inisiyatif almaktan kaçının, aksi takdirde iş arkadaşlarınızın öfkesini çekme riskiniz vardır. Bariz bir organizasyon sorunu, yanlış bir yöntem... İşleri daha iyi hale getirmek için fikirleriniz varsa, bunları ilk başta kendinize saklayın. İnisiyatif yerine destekleyici bir role sahip olun. Bunu yapmak, güvenilirliğinizi ve meslektaşlarınızın size olan saygısını artıracaktır.
