İletişimdeki kadınlar: Quantcast Italia'dan Ilaria Zampori ile röportaj
Reşit olmak, hem bir kişi hem de bir marka için ve bu özel durumda bizim için kesinlikle önemli bir dönüm noktasıdır.
Kadın 18 yaşına geldiğinde, iletişim alanında çalışan kadınlara odaklanan bir Kadın Güçlendirme projesi başlatmaya karar verdik.
Quantcast İtalya Genel Müdürü Ilaria Zampori, bizim için 5 önemli soruyu yanıtlayarak, hayallerin peşinden gitmenin ve gerçekleştirmenin, cinsiyet ayrımcılığının üstesinden gelmenin önemini anlattı.
1. İş dünyasında "kadın olmak" nasıl bir şey?
Yalnızca mesleki deneyimime güvenmek zorunda kalsaydım, iş dünyasında kadın olmanın erkek olmak gibi bir şey olduğu yanıtını verebilirdim. Neyse ki, aslında, hiçbir zaman cinsiyet sorunları veya sınırlamaları ile uğraşmak zorunda kalmadım, ancak her zaman mesleki becerilerim ve becerilerim için değerlendirildim ve yargılandım. Neredeyse kesinlikle, dijital sektörde çalışma gerçeğinin dikte ettiği olumlu bir deneyim: cinsiyetten bağımsız olarak büyüme fırsatı veren yenilikçi, dinamik ve uluslararası bir ortam. Çevrenin uluslararasılığı ve rolümün uluslararası olması, beni, örneğin, diğer pazarlarda mevcut olandan kesinlikle daha gelişmiş bir eşitliğin olduğu Anglo-Sakson gerçeği de dahil olmak üzere, toplumsal cinsiyet eşitliği açısından daha ileri gerçeklerle temasa soktu. Ancak bu, genel olarak iş dünyasının durumunun kadınlara her zaman bu kadar açık olmadığı anlamına gelmez; bu nedenle daha yapılacak çok şey var.
Ayrıca bakınız
2. 18 yaşında sizin için "kadınların güçlendirilmesi" neydi?
18 yaşında, ne olduğunu bile bilmiyordum. Hedeflerime ulaşmak ve hayallerimi gerçekleştirmek için o kadar kararlı, hevesli, motive ve istekliydim ki, hiç kimsenin veya hiçbir şeyin önünde durmadım. Kadın olmanın mesleki veya kişisel kariyerim için sınırlayıcı veya olumsuz bir faktör olabileceğini bir an bile düşünmedim. Kadınların güçlendirilmesi, zaten varlığımın bir parçası olduğu için başarmam gerektiğini düşündüğüm bir fetih değildi.
3. Bugün "kadınların güçlendirilmesi" ile ilişkilendirdiğiniz üç kelime
Farkındalık, kararlılık ve seçim özgürlüğü. Kadınların değerlerinin, yeteneklerinin ve günümüz toplumunda oynayabilecekleri rolün farkında olmaları gerekir. Profesyonel dünyada büyümenin yanı sıra hayallerine ve hedeflerine ulaşma konusunda kararlı, güçlü ve kendinden emin olmalıdırlar. Ancak her şeyden önce, istedikleri kişi olabilmek için iş seviyesindeki erkeklerle aynı fırsatlara ve olanaklara sahip olmaları gerekir.
4. 18 yaşındaki size ne önerirsiniz?
Her zaman hedeflerinize ulaşmak için kararlı olun, ancak biraz kaygısız ve eğlenceli olduğunu unutmayın, çünkü o yıllar asla geri gelmeyecek!
5. Bugün kadınların güçlendirilmesi hakkında konuşmaya ne kadar ihtiyaç var ve ne yapılmalı?
Tüm kadınların hayatta her istediğini sınırsız ve engelsiz yapabileceklerini anlamaları için bunun hakkında konuşmanın çok önemli olduğunu düşünüyorum. Hayallerinin ulaşılmaz olduğunu düşünmemeli ve yalnızca ve münhasıran cinsiyet klişelerinin dikte ettiği belirli rollerin tutsakları gibi hissetmemelidirler. Dolayısıyla toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bilgilendirme ve eğitme ihtiyacı. Neyse ki, İtalya'da bu konuyla profesyonel ve yetkin bir şekilde ilgilenen birkaç dernek var: örneğin, işbirliği yapmaktan zevk aldığım ve nihai hedefi profesyonel büyümeyi teşvik etmek olan Valore D aklıma geliyor. sistemimizdeki kadınlar. Derneğin çeşitli projeleri arasında özellikle yeni nesiller için tasarlanmış ve üretilmiş bir projeden bahsetmek istiyorum: İlham Veren Kızlar. Program, hem başarıları hem de zorlukları vurgulayarak profesyonel kariyerlerini anlatan başarılı kadınların tanıklığını okullara getiriyor. Kızların açık bir iş piyasasıyla karşı karşıya olduklarını ve cinsiyet klişelerinin önünde durmamaları gerektiğini anlamalarına olanak tanıyan, ancak her zaman, çoğu zaman büyürken terk edilen veya unutulan hayallerini gerçekleştirmeyi amaçlayan olumlu modeller.
