Kişilik tipleri: Psikolojiye göre her insanın ait olduğu 16 kişilik tipi
Birçok farklı kişilik türü vardır ve bu makalede, en azından ana olanlar olmak üzere, bireylerin bölünebileceği ana türleri keşfetmeye çalışacağız. Birinin kişiliğini başkalarınınki gibi anlamak kolay değil ama imkansız değil, bazen beden dili bile bize yardımcı olabilir. Videoyu izleyin ve önünüzdekilerin kişiliklerini ve karakterlerini tanımak için hareketlerini nasıl yorumlayacağınızı öğrenin!
Bireylerin özelliklerine göre kişiliğin ana sınıflandırması
Belirli bir bireyin hangi kategoriye ait olduğunu bilmek için onun sosyal davranışını analiz etmemiz gerekir. Bilgiyi nasıl öğrendiğini, nasıl işlediğini ve öğrendiklerinin sonucunda hangi eylemleri gerçekleştirdiğini. Aslında, her birimiz kendi karakterine ve kişiliğine bağlı olarak, kendimizi karşımızda bulduğumuz şeye aynı değeri ve anlamı vermiyoruz, verileri ve kendi düşüncelerini işliyoruz, bu da daha sonra eylemlerin ve belirli davranışların ortaya çıkmasına neden oluyor. Belirli bir bireyin hangi tür kişiliğe ait olduğunu anlamamızı sağlayan araçlar vardır: bu araçlar, insanları makro kişilik kategorilerine sınıflandırmak için psikolojik yönleri analiz eden psikometrik araçlardır. Özellikle ünlü olan ve çevrimiçi olarak kullanılan bu araçlardan biri, İtalyan çalışan nüfusu için onaylanmış standart bir test olan Jung Type Indicator veya JTI'dir. Jung Tip Göstergesine ek olarak, birçok başka araç ve sınıflandırıcı vardır, ancak bunların çoğu henüz doğrulanmamıştır. Ancak 16 sayısı bu tür bir analizde tekrar eden bir sayıdır, birçok kişilik testi bireyleri 16 farklı türe ayırma eğilimindedir.
Bu makaleyi okumaya devam ederek Jung'un tip teorisi olan Jung Tip Göstergesi hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz. Bu analize göre 4 makro alan vardır, temel tercihler: Dışadönüklük - İçe dönüklük, Duyum - Sezgi, Düşünce-Duygu ve son olarak Yargı-Algı.
Jung'un kişilik tipi teorisi, testin farklı aşamalarına yanıt vererek ve ardından her bir alanda elde edilen puanları birleştirerek, olası 16 kişilik tipinden her birine atıfta bulunur. Psikoloji elbette farklı teoriler de sunar, ancak bugün Jung'un teorisi pratiklik ve etkililiğin iyi bir kombinasyonunu temsil ediyor.
Kişilik Tipleri: İçe Dönük-Dışa Dönük (E-I)
Dışadönük terimi, dış dünyaya açık, etrafındaki şeylere ve insanlara dikkat etmeye meyilli bir kişilik tipi anlamına gelir. İçine kapanık bunun yerine iç veya iç dünyaya yönelik bir kişiliği tanımlar, ben insanlar veya şeyler yerine kavramlara ve fikirlere odaklanmaya çalışırım. Bu sınıflandırmadaki büyük fark, zamanınızı nasıl harcadığınızda da yatmaktadır: Dışadönük, fikirlerini ve ilgi alanlarını ifade ederek şirkette zaman geçirmeyi tercih eder. İçine kapanık, düşünmeyi tercih eder ve kendisini insanlarla çevrelemeye ihtiyaç duymaz: yalnızlık ona arkadaşlıktan daha çok yakışır.
Kişilik Tipleri: Duyum-Sezgi (Y-N)
Dışa dönük veya içe dönük davranış değerlendirildikten sonra, algılama şekli analiz edilir: Duyum (S) ve Sezgi (N) hakkında konuşuyoruz, bu farklı sınıflandırma ile bireyin dışarıdan bilgiyi nasıl öğrendiğini değerlendiriyoruz. 5 duyu aracılığıyla bilgiyi öğrenir, her şeyin gerçek doğasını keşfetmeyi sever, çözüm arar ve bu tür bilgilerden memnun olur Sezgisel bir kişiliğe karşılık gelen N tipi yine de 5 duyu aracılığıyla çevreleyen gerçeklik hakkında bilgi edinir ancak hayal gücüne güvenmeyi tercih eder.Sezgiciler teorik akıl yürütme ve kendi teorilerinin detaylandırılmasında uzmandırlar, duyum kategorisindeki S-tipleri ise daha objektif oldukları için biraz daha güvenilirdir.
Kişilik Tipleri: Düşünme-Duygu (T-F)
Farklı kişilik tiplerini kataloglamada bir diğer önemli faktör, bilginin işlenme ve yönetilme şeklidir. Düşünceden (ki bunun için İngilizce'den Thinking için T harfi kullanılır) ve onun yerine F harfinin kullanıldığı Sentimento'dan (her zaman İngilizce referans kelimesini Hissetmek için bekleyin) bahsediyoruz.
Jung'un kişilik tiplerini analiz eden tip teorisine göre insanlar iki farklı şekilde bir sonuca varabilirler. Ya sebep-sonuç ilkesine dayalı katı bir mantıkla (ve tabii ki Düşünceyi kullanan T tiplerinden bahsediyoruz) ya da kendi mantığına göre kişisel ve subjektif bir değerlendirme yaparak (ve tabii ki şimdi Duyguyu kullanan F tipleri hakkında konuşmak). F Tipi, ne anladıklarına değil, ne hissettiklerine odaklanır. Bu kategoriye ait bireyler çok hassastır.
Kişilik Tipleri: Yargı-Algı (J-P)
Jung tarafından sınıflandırılan farklı kişilik türleri hakkındaki son bilgi kaynağı dördüncü bir çiftten gelir: Yargı-Algı (JP) Burada da sınıflandırma için farklı harfleri aldığımız İngilizce terimler var ve bu nedenle J anlamına gelir. Yargılama ve İngilizce Algılama terimini temsil eden P.
Bir birey için ikisinden hangisinin seçilmesi gerektiğini anlamak için kişinin dünyayla yüzleşmek için kullandığı yönteme bakmak gerekir. Bilgi ve kanıt arayışına giriyor ve hızlı bir şekilde sonuçlara varıyor mu? Yani Yargı hakkında konuşuyoruz ve eşleşmesi gereken harf J'dir. Kişisel yargıyı dışlıyor mu ve her zaman olası alternatifleri değerlendiriyor mu? Bu durumda Algıdan bahsediyoruz, P harfi. Algısal tip bilgi aramak için çok zaman harcar ve her yönü değerlendirdiğinden ve her nüansı anladığından emin olana kadar bir karar vermez. Bunun yerine, J tipi hızlı hareket eder. Her çiftin baskın harfini anlayarak, kişiliğin bazı yönlerini anlatan baskın bir işlev olan kendi dört harfli kısaltmasını bilmek mümkündür.
Myers-Briggs göstergesi ve kişilik tipleri
Myers-Briggs Kişilik Göstergesi, genellikle MBTI olarak kısaltılır (İngilizce'den Myers-Briggs Tip Göstergesi), bireylerin dünyaya ve hayata karşı davranış kalıplarını oluşturmak amacıyla psikosometrik anketler aracılığıyla psikolojik özelliklerin belirlenmesine olanak tanır.
Bu gösterge, büyük ölçüde Jung'un gördüğümüz teorisine ve insanlığı 16 kişilik tipine ayırmasına dayanmaktadır. MBTI göstergesi iki psikoloji öncüsü, Katharine Cook Briggs ve kızı Isabel Briggs Myers tarafından gerçekleştirildi. Göstergenin oluşturulmasındaki amaçları, İkinci Dünya Savaşı sırasında fabrikadaki erkek personelin (büyük erkek kıtlığı nedeniyle) yerini alan kadınlara yardım etmekti. Anket aslında kişilik tiplerine göre onlar için en uygun işi bulmak için kullanıldı.
Jung'un tezinin bu derinleşmesine göre, her insan işlevlerden sadece birini baskın bir şekilde kullanır, diğerleri eşit olarak kullanılır, ancak biri ona daha doğal ve uygundur.
Myers-Briggs'e göre her kişilik tipinin bilişsel işlevleri renkle, her tipe atfedilen arka plan rengi baskın işlevi, metin rengi ise yardımcı işlevi temsil eder. Her birinin baskın bir işlevi ve ardından bir yardımcı işlevi vardır.
Sonra, Myers-Briggs'in gölge işlevi olarak tanımladığı, daha az alakalı ve dördüncü bir işlev vardır, çünkü her bireyin en az farkında olduğu işlevdir.
