İletişimdeki kadınlar: GSK Consumer Healthcare'den Deborah Giaccone ile röportaj
Reşit olmak, hem bir kişi hem de bir marka için ve bu özel durumda bizim için kesinlikle önemli bir dönüm noktasıdır.
Kadın 18 yaşına geldiğinde, iletişim alanında çalışan kadınlara odaklanan bir Kadın Güçlendirme projesi başlatmaya karar verdik.
CGA - GSK Tüketici Sağlığı için İletişim ve Devlet İşleri Güney Avrupa Direktörü Deborah Giaccone, çeşitlilik ve kapsayıcılık açısından doğru farkındalığı elde etmek için olumlu deneyim alışverişini teşvik etmenin önemini açıklayarak bizim için 5 önemli soruyu yanıtladı.
1. İş dünyasında "kadın olmak" nasıl bir şey?
Kadın ve iş deyince aklıma iki konu geldi. Birincisi doluluktur: Anne olmanın yanı sıra çalışmak, büyük bir şehirde yaşamak ve yanımda çalışan bir kocanın olması, kendimi tam olarak ifade etmemi sağlıyor. Ayrıca, yaptığım iş aynı zamanda hayatımın tüm yönlerini birleştirmedeki bütünlük duygumu keskinleştiren büyük bir tutkudur.İkinci tema, sürekli kişisel ve mesleki gelişim olarak anlaşılan, doğru dengenin elde edilmesi olarak anlaşılan meydan okumadır. Bu bağlamda, kadınların hayatında çok önemli olduğuna inandığım, "Dünya Kadınlar" gününde denge kavramına dayalı olarak tanıtılan "Daha İyi Denge" girişimiyle ilgilenmeye başladım. her kadın, özellikle annelikle birleştiğinde.
Kişisel deneyimlerime baktığımda, mesleki kariyerimin çoğunda cinsiyetim nedeniyle ayrımcılığa uğrama algısı yaşamadım ama itiraf etmeliyim ki bireyler tarafından yaratılan ve içinde şunu düşünme fırsatı bulduğum durumlar yaşadım. benim görüşüm veya katkım, bir erkek meslektaşım tarafından getirilenlerle aynı düzeyde değerlendirilmedi. Neyse ki bunlar, çoğunlukla ekonomik-finansal bağlamlarda, geleneksel olarak erkeklerin ayrıcalığına sahip olduğu bağlamlarda meydana gelen, ara sıra görülen bölümlerdi.
Ayrıca bakınız
2. 18 yaşında sizin için "kadınların güçlendirilmesi" neydi?
18 yaşında benim için kadınların güçlendirilmesi, bağımsızlığımı ve özerkliğimi elde edebilmek anlamına geliyordu. Ne okuyacağıma karar verebilmek ve dolayısıyla geleceğimi kendi ellerimle şekillendirebilmek, beni en çok cezbeden ve en çok sevdiğim şeyi yapabilmek demekti. Tutku ve içgüdüyü, hedeflere ulaşmak için iten gerçek motorlar olarak dinlemek. Bu yolculukta kendini yönlendirmenin temeli, kendimiz için istediğimize benzer profesyonel bir yol izlemiş insanlarla yüzleşme veya onlardan ilham alma fırsatına sahip olmaktır, özellikle bu seçimleri destekleyen ilk araçların yokluğunu hesaba katarak, tipik olarak Ayrıca şanslıydım çünkü ailem kararlarımda beni destekledi, bu da benim için doğru yolu seçtiğimi ve "yükseklikte" olduğumu göstermek için gerekli tüm çabayı göstermemi sağladı.
3. Bugün "kadınların güçlendirilmesi" ile ilişkilendirdiğiniz üç kelime
Seçim: Benim için kadınların güçlendirilmesi, seçme olanağına ve yeteneğine sahip olmaktır. Kişisel deneyimimi düşünürsem, güçlendirme, bir şirkette veya danışman olarak işimi az çok esnek bir şekilde yapmaya karar vermektir.
Bugün güçlendirme aynı zamanda işten kişisel alana kadar tüm rollerinizi mümkün olan en iyi şekilde oynamanıza izin veren araçları kullanarak çalışabilmektir: bu nedenle ikinci kelime şüphesiz çevikliktir.
Son olarak, yetkilendirme kavramının beceriler konusuna sıkı sıkıya bağlı olduğuna inanıyorum: günümüzün çalışma dünyasında çalışmaya ve gelişmeye devam etmek kesinlikle gereklidir, çünkü her meslek sürekli olarak değişmektedir ve geçmişte öğrenilenler içinde kristalize kalmayı düşünür. geçmiş, durmak ve değişime ayak uyduramamak demektir. Kişi deneyimlerinden asla memnun kalmamalı, ancak çalışmaya ve çok çalışmaya devam etmelidir.
4. 18 yaşındaki kendinize ne söylerdiniz?
18 yaşındayken yolumun ne olmasını istediğimden emindim: Bu bağlamda gerçek bir "hazırlık" ve bilgim olmasa bile iletişim dünyasında çalışmak istediğimden emindim. 18 yaşında, tam da herkesin hayatının bu evresini karakterize eden deneyimsizlik nedeniyle, kişinin geleceği hakkında tamamen bilinçli bir şekilde karar vermesinin neredeyse imkansız olduğuna inanıyorum.Bu nedenle, kişinin tutkularını dinlemesi ve anlamaya çalışması çok önemlidir. . . , iş dünyasına indiğimizde yeteneklerimizi öne çıkarmamıza izin verecek tutkular 18 yaşında yolculuktan daha çok zevk almayı söyleyebilirim: girdiğim zorlu boyutta, Odak noktası bana en uygun yolu seçtiğimi göstermekti, sadece profesyonel alana odaklanarak çok zaman harcadım.
5. Bugün kadınların güçlendirilmesi hakkında konuşmaya ne kadar ihtiyaç var ve ne yapılmalı?
Elbette bu konuda hala çok konuşulacak, çünkü yapılacak çok şey var. Bu perspektifte çok ileri projelerle övünen çalışma gerçekleri ve diğer yandan kadınların güçlendirilmesi konusunda henüz emekleme aşamasında olan diğerleri var; GSK Tüketici Sağlığı adlı bir şirkette çalıştığım için çok şanslıyım ki, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin çalışanları destekleyecek uygulamalar açısından çok ileri düzeyde bir bilince ve sürekli gelişime sahip.
Konuşmaya ek olarak, dikkatleri onlara odaklamak ve işçiler üzerinde pratik ve olumlu bir geri bildirimi olan bir şeye yönelik çabaları en üst düzeye çıkarmak için olumlu etkileri olan somut girişimlere örnekler verilmelidir.
Her şirket konuyu hak ettiği ciddiyetle ele almalıdır, çünkü bugün çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerinde çalışmak artık bir seçim değil, bir görevdir. Bu, somutluğa, deneyime, çalışanları dinlemeye dönüşüyor ve diğer yandan kadınları daha cesur olmaya yönlendirmeli, böylece profesyonel düzeyde görünürlüklerini artırmalıdır. Somut bir ifadeyle, GSK CH olarak, çalışanlara ve ailelerine yönelik çok çeşitli incelemeler ve önleme girişimleri sunan ücretsiz “P4P” (Önleme için Ortaklık) tarama programına sahibiz; küresel düzeyde dahili koçluk ve eğitim programı, Valore D ile ortaklık ve yine küresel düzeyde LEAD Ağı ile ortaklık (Çeşitliliği Geliştiren Lider Yöneticiler), cinsiyet katılımı konusunda kadın liderliğinin ve diyaloğun geliştirilmesini kolaylaştırmak.
