Cinsiyete dayalı ücret farkı: nedir ve cinsiyete dayalı ücret farkının nedenleri nelerdir?
Son yıllarda, erkekler ve kadınlar arasında eşit haklar talep etmeye çalışan çok sayıda savaş çıktı. Aslında her ne kadar imkansız gibi görünse de 21. yüzyılda olmasına rağmen toplumsal cinsiyet ayrımcılığının gündemde olması ve günlük hayatın pek çok yönünü etkilemesi… Prestij sahibi olmayı başarmış modern kadınlara gururla bakıyoruz ama gibi fenomenleri sıklıkla unuturuz veya "kabul ederiz". cinsiyete dayalı ücret farkı bu bizim sosyal onayımızı baltalar.
Cinsiyet ücret farkı nedir?
"İngilizce ifade" ilecinsiyete dayalı ücret farkı" s "kadın ve erkek arasındaki ücret farkını gösterir. Bugün bile pek çok kadının, çalışılan aynı saatler, istihdam edilen sektörler ve görevler için hala erkek meslektaşlarından daha düşük maaş aldığı ne yazık ki doğrulanmaktadır. Kısacası, Çeşitli raporlar yetkilileri, 2021'de kadınlar erkeklerden daha az kazanıyor.
"Bu anormal fenomenin analizinde iki parametre ayırt edilir. Birincisi sözde"düzeltilmemiş ücret farkı", ikincisi ise" "düzeltilmiş ücret farkı". çevirebiliriz. düzeltilmemiş ücret "ham cinsiyete dayalı ücret farkı" ifadesiyle, yani yalnızca brüt saatlik ücretlere dayanan bu fark, "ayarlanmış sadece ücretleri değil, aynı zamanda kadın istihdam oranını, erkek ve kadın işçilerin eğitim düzeyini, istihdam sektörünü ve kadınların işyerinde işgal ettiği rolleri de hesaba katan cinsiyetler arası genel ücret farkını kastediyoruz.
Ayrıca bakınız
İtalya'daki durum
"AB Adalet Derneği, soruyu cevaplamak için verileri yayınladı"Ülkenizdeki cinsiyetler arası ücret farkı yüzdesi nedir?"veya cinsiyetler arası ücret farkının ne kadar olduğu. Bunun nedeni, her yıl Avrupa düzeyinde cinsiyetler arası ücret farkının durumuna ilişkin raporların hazırlanması ve şu anda "İtalya'nın "ham" konusunda olumlu bir şekilde öne çıkmasıdır. parametre. Hatta ülkemizde ücret farkının "sadece" %5 olduğu not edilmiştir. Örnek vermek gerekirse, bir erkek 2 avro kazanıyorsa, bir kadın 1 avro 90 sent civarında alacak.Tabii ki bu farkın tamamen düzeltilmesini tercih ederiz ama Avrupa'da bunun gibi çok daha ciddi vakalar var. Estonya'da bu oran %28 civarındadır.
Ne yazık ki, genel cinsiyet ücret farkı hakkında konuşmaya başladığımızda senaryo değişiyor. Aslında bu verileri belirlemek için eşit saat ve görevler için ücretlendirmenin ötesine geçiyoruz, aynı zamanda tamamen kadınların çalıştığı sektörlere, kadınların işgal ettikleri pozisyonlara, mezun olup olmadıklarına ve yarı zamanlı çalışan sayısına da bakıyoruz. Burada, erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkı oranı, Avrupa ortalaması olan %39'un %44'ü civarındadır. Gerçekten tüylerinizi diken diken eden bir durum.
Kadın ve erkek arasındaki ücret farkının nedenleri
Soru kendiliğinden ortaya çıkabilir: İkinci bin yılın ortasında kadınlar neden daha az kazanıyor? Ancak bariz gibi görünen bu cevabı bulmak o kadar da kolay değil çünkü "farklı yönlerin birliğini görüyor. Bir yanda kesinlikle yok edilmesi zor bir kültürel miras var." Yıllardır, liderlik ve prestij pozisyonlarında her zaman erkekler vardı ve bugün hala bir terfi atamasında veya önemli bir pozisyona atanmada bir erkeği kadına tercih etme eğilimi var. hiçbir dayanağı yoktur ve onları yüz binlerce kadına değerlerini gösterme fırsatından mahrum bırakır.
Sonra, anneliğin zor sorusu var. Bir kadının hamileliğinin sonlarına doğru anne olup izin alabilmesi korkutmayı bırakmıyor. Ayrıca, halihazırda anne olan potansiyel çalışanların iş bulma şansları, çocuksuz meslektaşlarına göre çok daha azdır veya her halükarda, bir şirketin zirvesinde olmayan görevlerle yetinmek zorunda kalacaklardır. Kadınların, küçük bir çocuğun yönetimiyle bağdaşmayan vardiyalar ve fazla mesailerle dolu oldukları için işyerini "yalnız" bırakmak zorunda kalacak bir konuma getirilmelerinden bahsetmiyorum bile.
Böyle bir gerçek bilim kurgu gibi görünüyor, ancak bunun yerine İtalya'da, Avrupa Birliği ülkelerinde ve dünyanın geri kalanında her gün gözümüzün önünde olan bir olgudur. artık ciddiyetinin farkında değiliz.
Cinsiyete dayalı ücret farkına karşı girişimler
Dünya Ekonomik Forumu cinsiyetler arası ücret farkı üzerine kendi raporunu hazırladı. Şu anda, erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkı 200 yıldan fazla bir süre sonra sıfır olacak gibi görünüyor. Aslında, önceden tahmin 180 civarındaysa, pandemi nedeniyle yaşanan krizle birlikte durum daha da kötüleşti.
Coronavirüs bir yana, bir süredir cinsiyetler arası ücret farkına karşı çeşitli girişimlerde bulunuluyor. Bunlardan biri "Eşit Ücret Günü, cinsiyetler arası ücret farkı konusunda farkındalığı artırmaya adanmış sembolik bir uluslararası gün. Bu bağlamda, 2019'da binlerce Fransız kadın "Eşit Ücret Günü - 4 Kasım - o tarihten itibaren gösteri yaptı. yıl sonuna kadar erkek ücretlerine göre sanki bedavaya çalışmış gibi olacaklardı.
Bazı ünlüler de maaş boşlukları konusunda konuştu. Saçma gelebilir, ancak cinsiyetler arasındaki ücret farkı sektörlerini de etkiliyor. Çok sevdiğimiz ve değer verdiğimiz Hollywood aktrislerinin çoğu, erkek meslektaşlarından daha az kazanıyor. Emma Stone, Sara Jessica Parker, Bradley Cooper'ın kendisi ve diğerleri, bu fenomeni herkesin dikkatine sunan film veya televizyon yapım şirketlerini suçladılar.Örneğin, Cate Blanchett en sert kararlardan birini aldı: Filmin erkek başrol oyuncusu olduğu için bir rolü reddetti. -star daha fazla para teklif edilmişti.
